Udostępnij Udostępnij Udostępnij Udostępnij Print

Felieton: Kobieta inżynier, czyli rzecz o uprzedzeniach, inspiracjach i mentoringu

-- piątek, 04 sierpień 2017

Nawet w takiej branży jak inżynieria kobiety muszą zmagać się niekiedy z uprzedzeniami i gorszym traktowaniem.

Wyobraźcie sobie, drodzy panowie, sytuację, w której wchodzicie w pracy do pokoju pełnego specjalistów z waszej branży i widzicie, że reprezentują oni w zdecydowanej większości płeć przeciwną. To rzadkość, prawda? Tymczasem dla kobiet inżynierów to praktycznie codzienność. Co ze sobą niesie? Właśnie o tym dyskutowano 25 maja tego roku na pierwszym forum z cyklu NIWeek Women’s Leadership, w amerykańskim Austin. Rozmowy dotyczyły różnych tematów, w tym także przypadków dyskryminacji.

Dipti Vachani, wiceprezes i dyrektor generalny Internet of Things Group, Intel Corp. przyznała, że negatywne i seksistowskie komentarze skutecznie zniechęcają kobiety do pracy w branżach inżynierskich. Często zdarza się, że np. podczas burzy mózgów w grupie zdominowanej przez mężczyzn osamotniona kobieta ma problem ze zgłaszaniem pomysłów, bo po prostu zostaje zakrzyczana przez kolegów. Nikt jej nie słucha również wtedy, gdy w odpowiedzi na czyjąś zaaprobowaną ideę rozwiązania danego problemu zwraca uwagę, że „przecież dokładnie to samo mówiłam już 10 minut temu”. Według Vachani jedną z metod rozładowania takich sytuacji jest operowanie poczuciem humoru, ale istnieje wówczas ryzyko, że jedynie utrwalamy w sobie i innych przekonanie, że w gruncie rzeczy nie warto bronić swojego stanowiska.

Znajdź mentora, odważ się podejmować wyzwania

Suzanne Plummer, dyrektor ds. inżynierii w firmie Advanced Micro Devices (AMD), przyznaje, że stara się być mentorką dla swoich koleżanek z zespołu, zaś sama też ma kogoś, kto spełnia wobec niej tę funkcję – swoją przyjaciółkę, dyrektorkę dużego biura projektowego. Spotyka się z nią niemal co tydzień, na dłuższą rozmowę w cztery oczy. Jednym ze stałych tematów owych dyskusji jest mała liczba kobiet na wyższych stanowiskach w firmach technologicznych.

Co na to Dipti Vachani?

– Znajdź w swoim otoczeniu osoby, które dostrzegają twoje umiejętności – radzi. – Nie bój się pytać. Ludzie doceniają, gdy liczymy się z ich zdaniem.

W ramach budowania sieci wsparcia na University of Texas utworzono liczne programy dla studentek kierunków technicznych. Przykładem może być chociażby „Women in engineering”, na którego czele stoi Patricia Berry. W środowiskach, gdzie kobiety stanowią mniejszość, takie projekty są bardzo ważne. Studentki powinny zrozumieć, że niewinne „żarty” na temat płci są w rzeczywistości często bardzo nie na miejscu, więc mają prawo jasno wyrażać swoją opinię na ten temat. Wspomniane programy pozwalają przy okazji studentkom młodszych roczników poznać starsze koleżanki, wymienić się rozmaitymi doświadczeniami.

Na kierunkach ścisłych często zdarza się słyszeć przechwałki studentów dotyczące własnych ocen czy zaliczonych projektów. Tymczasem, jak przyznaje Berry, warto niekiedy przytoczyć suche fakty. Gdy zajrzymy do statystyk, okazuje się bowiem, że kobiety często zdobywają w tego rodzaju próbach więcej punktów niż mężczyźni. Dobrze, gdyby panie inżynier znały te dane – może poprawiłyby im ich własną samoocenę, dodaje.

Oczywiście, jak zauważa Vachani, w tym wszystkim bardzo ważna jest elastyczność i umiejętność adaptacji do zdominowanego przez mężczyzn środowiska.

Jak mądrze rekrutować

Patricia Berry przytoczyła wyniki badań, z których wynika, że im bardziej ludzie sądzą, iż są wolni od stereotypów w myśleniu o innych i zachowywaniu się wobec nich, tym większe istnieje ryzyko, że właśnie ten problem ich dotyczy. Dobrze jest więc podczas rekrutacji na stanowiska inżynierskie mieć w puli kandydatów do pracy kobiety czy przedstawicieli rozmaitych mniejszości. To pomaga w przełamywaniu stereotypów. 

– Sama przyłapuję się wciąż na pewnych uprzedzeniach wobec mężczyzn inżynierów. To irytujące – dodaje.

Berry zauważa też, że często mężczyzn zatrudnia się, biorąc pod uwagę zaledwie ich potencjał, zaś kobiety przeciwnie – ocenia się je na podstawie konkretnych, już odniesionych sukcesów i zdobytych doświadczeń. Dlatego ważne jest klarowne ustalanie kryteriów dla wszystkich kandydatów biorących udział w rekrutacji na stanowiska inżynierskie – tak aby proces był sprawiedliwy dla każdego.

Swoją drogą badania pokazują również i to, że kobietom często wydaje się, iż muszą spełniać absolutnie wszystkie wymagania na dane stanowisko. A mężczyźni? Ci zazwyczaj myślą, że wystarczy im jakieś 60%...

Autor: Mark T. Hoske, Content Manager

Tekst pochodzi z nr 4/2017 magazynu "Control Engineering". Jeśli Cię zainteresował, ZAREJESTRUJ SIĘ w naszym serwisie, a uzyskasz dostęp do darmowej prenumeraty w formie drukowanej i/lub elektronicznej.


Przeczytaj także

Czy roboty mogą być zagrożeniem dla pracowników?
Ponad 50 podatności w oprogramowaniu robotów wykorzystywanych przy pracy z ludźmi może prowadzić do fizycznego zagrożenia życia i zdrowia, a najprostszy atak możliwy jest dzięki wykorzystaniu... więcej »
Układy sterowania oparte na komputerach PC: rozbudowa architektur układów sterowania w fabrykach - od sieci brzegowych do platformy IIoT
Urządzenia brzegowe sieci ułatwiają przetwarzanie danych na poziomie fabryki, zwiększając bezpieczeństwo komunikacji i możliwości wykorzystania standardów Przemysłowego Internetu Rzeczy... więcej »
Chiny liderem automatyzacji? Państwo Środka pobiło kolejny rekord
Chiny w błyskawicznym tempie stały się globalnym liderem automatyzacji. Nad Żółtą Rzeką kupuje się dziś najwięcej na świecie robotów industrialnych. Na tym jednak nie kończy się apetyt Państwa... więcej »
mapp Crane - zaawansowana kontrola rotacji
Nowy pakiet kompensuje niepożądane kołysanie i zapobiega rotacji ładunku.  B&R wprowadza nową funkcję dla sterowania dźwigami – komponent mapp Crane. Suwnice, które przenoszą podwieszane... więcej »
Raport: Prawidłowa praca maszyn - Zasilacze i systemy bezpieczeństwa gwarantowanego
Zakłócenia w pracy maszyn i urządzeń spowodowane przerwami w zasilaniu lub niedostateczną jakością energii są zawsze zjawiskiem niepożądanym, grożącym bardzo poważnymi konsekwencjami.... więcej »
Przemysł 4.0 optymalizuje bezpieczeństwo pracy
Działania związane z realizacją koncepcji Przemysłu 4.0 obejmują poza technologiami także interakcje z ludźmi i bezpieczeństwo pracy, jak wyjaśnił przedstawiciel firmy Bosch Rexroth w artykule... więcej »
 
Aktualne wydanie

Zobacz także

  •   Wydarzenia  
  •   Katalog  

Wydarzenia

Konferencja Automotive
2017-09-05 - 2017-09-06
Miejsce: Kraków
PROCESS AUTOMATION
2017-09-07 - 2017-09-08
Miejsce: Kraków
ENERGETAB 2017
2017-09-12 - 2017-09-14
Miejsce: Bielsko Biała
Robotech Robotics Technology Conference
2017-09-19 - 2017-09-19
Miejsce: Wrocław
Europejski Kongres Lean Manufacturing
2017-09-28 - 2017-09-29
Miejsce: Katowice
Targi 4INSULATION
2017-10-11 - 2017-10-12
Miejsce: Kraków

Katalog

ABB Sp. z o.o.
ABB Sp. z o.o.
Żegańska 1
04-713 Warszawa
tel. 32 79 09 222

Comau Poland Sp. z o.o.
Comau Poland Sp. z o.o.
Turyńska 100
43-100 Tychy
tel. +48 502 185 687

ASTOR Sp. z o.o.
ASTOR Sp. z o.o.
Smoleńsk 29
31-112 Kraków
tel. 12 428 63 00

zobacz wszystkie




SONDA


tak
nie
nie wiem


Wydania specjalne


Profesjonalne Tłumaczenia Techniczne
O wydawnictwie   |   Reklama   |   Mapa strony   |   Kontakt   |   Darmowa prenumerata   |   RSS   |   Partnerzy   |   
Copyright © 2003-2017 Trade Media International
zobacz nasze pozostałe strony
Trade Media International Inżynieria & Utrzymanie Ruchu Control Engineering Polska MSI Polska Inteligentny Budynek Design News Polska Almanach Produkcji w Polsce