Udostępnij Udostępnij Udostępnij Udostępnij Print

Felieton: Kobieta inżynier, czyli rzecz o uprzedzeniach, inspiracjach i mentoringu

-- piątek, 04 sierpień 2017

Nawet w takiej branży jak inżynieria kobiety muszą zmagać się niekiedy z uprzedzeniami i gorszym traktowaniem.

Wyobraźcie sobie, drodzy panowie, sytuację, w której wchodzicie w pracy do pokoju pełnego specjalistów z waszej branży i widzicie, że reprezentują oni w zdecydowanej większości płeć przeciwną. To rzadkość, prawda? Tymczasem dla kobiet inżynierów to praktycznie codzienność. Co ze sobą niesie? Właśnie o tym dyskutowano 25 maja tego roku na pierwszym forum z cyklu NIWeek Women’s Leadership, w amerykańskim Austin. Rozmowy dotyczyły różnych tematów, w tym także przypadków dyskryminacji.

Dipti Vachani, wiceprezes i dyrektor generalny Internet of

Error. Page cannot be displayed. Please contact your service provider for more details. (16)

Things Group, Intel Corp. przyznała, że negatywne i seksistowskie komentarze skutecznie zniechęcają kobiety do pracy w branżach inżynierskich. Często zdarza się, że np. podczas burzy mózgów w grupie zdominowanej przez mężczyzn osamotniona kobieta ma problem ze zgłaszaniem pomysłów, bo po prostu zostaje zakrzyczana przez kolegów. Nikt jej nie słucha również wtedy, gdy w odpowiedzi na czyjąś zaaprobowaną ideę rozwiązania danego problemu zwraca uwagę, że „przecież dokładnie to samo mówiłam już 10 minut temu”. Według Vachani jedną z metod rozładowania takich sytuacji jest operowanie poczuciem humoru, ale istnieje wówczas ryzyko, że jedynie utrwalamy w sobie i innych przekonanie, że w gruncie rzeczy nie warto bronić swojego stanowiska.

Znajdź mentora, odważ się podejmować wyzwania

Suzanne Plummer, dyrektor ds. inżynierii w firmie Advanced Micro Devices (AMD), przyznaje, że stara się być mentorką dla swoich koleżanek z zespołu, zaś sama też ma kogoś, kto spełnia wobec niej tę funkcję – swoją przyjaciółkę, dyrektorkę dużego biura projektowego. Spotyka się z nią niemal co tydzień, na dłuższą rozmowę w cztery oczy. Jednym ze stałych tematów owych dyskusji jest mała liczba kobiet na wyższych stanowiskach w firmach technologicznych.

Co na to Dipti Vachani?

– Znajdź w swoim otoczeniu osoby, które dostrzegają twoje umiejętności – radzi. – Nie bój się pytać. Ludzie doceniają, gdy liczymy się z ich zdaniem.

W ramach budowania sieci wsparcia na University of

Texas utworzono liczne programy dla studentek kierunków technicznych. Przykładem może być chociażby „Women in engineering”, na którego czele stoi Patricia Berry. W środowiskach, gdzie kobiety stanowią mniejszość, takie projekty są bardzo ważne. Studentki powinny zrozumieć, że niewinne „żarty” na temat płci są w rzeczywistości często bardzo nie na miejscu, więc mają prawo jasno wyrażać swoją opinię na ten temat. Wspomniane programy pozwalają przy okazji studentkom młodszych roczników poznać starsze koleżanki, wymienić się rozmaitymi doświadczeniami.

Na kierunkach ścisłych często zdarza się słyszeć przechwałki studentów dotyczące własnych ocen czy zaliczonych projektów. Tymczasem, jak przyznaje Berry, warto niekiedy przytoczyć suche fakty. Gdy zajrzymy do statystyk, okazuje się bowiem, że kobiety często zdobywają w tego rodzaju próbach więcej punktów niż mężczyźni. Dobrze, gdyby panie inżynier znały te dane – może poprawiłyby im ich własną samoocenę, dodaje.

Oczywiście, jak zauważa Vachani, w tym wszystkim bardzo ważna jest elastyczność i umiejętność adaptacji do zdominowanego przez mężczyzn środowiska.

Jak mądrze rekrutować

Patricia Berry przytoczyła wyniki badań, z których wynika, że im bardziej ludzie sądzą, iż są wolni od stereotypów w myśleniu o innych i zachowywaniu się wobec nich, tym większe istnieje ryzyko, że właśnie ten problem ich dotyczy. Dobrze jest więc podczas rekrutacji na stanowiska inżynierskie mieć w puli kandydatów do pracy kobiety czy przedstawicieli rozmaitych mniejszości. To pomaga w przełamywaniu stereotypów. 

– Sama przyłapuję się wciąż na pewnych uprzedzeniach wobec mężczyzn inżynierów. To irytujące – dodaje.

Berry zauważa też, że często mężczyzn zatrudnia się, biorąc pod uwagę zaledwie ich potencjał, zaś kobiety przeciwnie – ocenia się je na podstawie konkretnych, już odniesionych sukcesów i zdobytych doświadczeń. Dlatego ważne jest klarowne ustalanie kryteriów dla wszystkich kandydatów biorących udział w rekrutacji na stanowiska inżynierskie – tak aby proces był sprawiedliwy dla każdego.

Swoją drogą badania pokazują również i to, że kobietom często wydaje się, iż muszą spełniać absolutnie wszystkie wymagania na dane stanowisko. A mężczyźni? Ci zazwyczaj myślą, że wystarczy im jakieś 60%...

Autor: Mark T. Hoske, Content Manager

Tekst pochodzi z nr 4/2017 magazynu "Control Engineering". Jeśli Cię zainteresował, ZAREJESTRUJ SIĘ w naszym serwisie, a uzyskasz dostęp do darmowej prenumeraty w formie drukowanej i/lub elektronicznej.


Przeczytaj także

Nowa, skalowalna platforma analityczna dla zastosowań przemysłowego IoT
Powszechne korzystanie z rozwiązań sieciowych i mocy obliczeniowej w przedsiębiorstwach przemysłowych spowodowało, że dostępność danych zrewolucjonizowała sposób rozwiązywania problemów i... więcej »
Siemens Advanced Machine Engineering usprawni proces budowania maszyn
Siemens Advanced Machine Engineering pozwala konstruktorom maszyn na wdrożenie procesu projektowania modułowego, co niesie korzyści w postaci zwiększonej elastyczności projektu oraz możliwości... więcej »
Podstawy projektowania efektywnego systemu zarządzania alarmami
Aby wdrożyć i utrzymywać efektywny system zarządzania alarmami, użytkownicy końcowi muszą już w fazie projektowania rozumieć wymagania, jakie stawia się tego typu rozwiązaniom, oraz zdawać... więcej »
Targi branżowych specjalistów – podsumowanie EUROTOOL®
Co stanowi o sile Międzynarodowych Targów Obrabiarek, Narzędzi i Urządzeń do Obróbki Materiałów EUROTOOL®? Międzynarodowy skład Wystawców, nowoczesna przestrzeń wystawiennicza, branżowi Zwiedzający,... więcej »
Raport: Czy ufamy chmurze?
Sieciowe infrastruktury akwizycji i przetwarzania danych bazujące na tzw. chmurze stanowią jedną z głównych sił napędowych cyfrowych technologii wchodzących w skład czwartej rewolucji... więcej »
Rozbudowany system sterowania pomaga Grupie Azoty zwiększyć produkcję poliamidu
Grupa Azoty uruchomiła nową wytwórnię poliamidu 6 (PA6) – tworzywa konstrukcyjnego wykorzystywanego m.in. w branży motoryzacyjnej. Inwestycja pozwoli zwiększyć jego produkcję o 80 tys. ton rocznie... więcej »
 
Aktualne wydanie

Zobacz także

  •   Wydarzenia  
  •   Katalog  

Wydarzenia

INDUSTRYmeeting 2018
2018-02-20 - 2018-02-21
Miejsce: Sosnowiec
Technovation Forum
2018-03-14 - 2018-03-15
Miejsce: Bydgoszcz
AUTOMATICON Międzynarodowe Targi Automatyki i Pomiarów
2018-03-20 - 2018-03-23
Miejsce: Warszawa
PRZEMYSŁ 4.0
2018-04-10 - 2018-04-10
Miejsce: Warszawa
Hannover Messe
2018-04-23 - 2018-04-27
Miejsce: Niemcy

Katalog

UNILIFT Sp. z o.o. sp.k.
UNILIFT Sp. z o.o. sp.k.
Ołowiana 16
85-461 Bydgoszcz
tel. +48 52 581 05 15

Indusoft Polska Sp. z o.o.
Indusoft Polska Sp. z o.o.
St. Kunickiego 10A/II
54-514 WROCŁAW
tel. 071-7890881

zobacz wszystkie




SONDA


tak
nie
nie wiem


Wydania specjalne


Profesjonalne Tłumaczenia Techniczne
O wydawnictwie   |   Reklama   |   Mapa strony   |   Kontakt   |   Darmowa prenumerata   |   RSS   |   Partnerzy   |   
Copyright © 2003-2017 Trade Media International
zobacz nasze pozostałe strony
Trade Media International Inżynieria & Utrzymanie Ruchu Control Engineering Polska MSI Polska Inteligentny Budynek Design News Polska Almanach Produkcji w Polsce